Zone d'emploi de Compiegne
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Découpage territorial
- 181 Communes
- 5 EPCI dans la ZE (*lien en ANNEXE) :
- CA de la région de COMPIEGNE et de la basse Automne
- CC des 2 Vallées
- CC du Pays Noyonnais
- CC du Pays des sources
- CC des Lisières de l’Oise
- 2 EPCI partagés :
- CC de la plaine d’Estrées
- CC du plateau picard (présente sur 3 ZE)
Les particularités du territoire
7 EPCI présentes sur le territoire qui soulignent sa diversité
Une situation au sud de la région qui confirme l’attractivité de l’IDF sur la ZE
Le point de départ du CANAL SEINE NORD EUROPE (horizon 2030) avec nombre d’emplois induits
Une concentration principale des emplois à Compiègne et ses environs.
La zone d’emploi qui figure parmi les 18 territoires d’industrie de la région
Avec plusieurs références industrielles remarquables :
- Colgate tient une place importante avec une production établie dans la région.
- Côté logistique Amazon et Kuehn+Nagel qui offrent des emplois dans un secteur en pleine expansion.
- L’aéronautique est bien représentée avec Safran,
- Le secteur biopharmaceutique qui se développe autour de Sanofi, leader de la santé.
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Les chiffres clés du territoire
Les mobilités
L’Accessibilité à pied ou vélo :
Source : « Territoire au futur (SHIFT PROJECT /ADEME)
- Sur l’Agglo 79.5% (68.5%) peut accéder à pied ou à vélo à un collège/lycée et 55% à une gare (47%)
Répartition des déplacements domicile - travail
Source : INSEE, Recensement 2021- Déplacements domicile-travail
- 79% des salariés de la ZE travaillent dans une autre commune que celle de leur lieu de résidence (75%).
Le versement mobilité
Source : Recensement, déplacement domicile/travail, Urssaf
- 0.9% > pour 18% d’utilisation de transports en commun, dont le train est probablement significatif.
Le Logement et sa dynamique
Source : INSEE RP 2022 – Publication juillet 2025 + (HDF)
Total logements : 97 718 > + 0.62% sur 1 an
- Maisons : 64 965 > + 0.44% sur 1 an
- Appartements : 31 691 > + 1.03% sur 1 an
- Logements vacants : 7.7% (7.7%) > VA et % en ↗ /2016
Résidences principales :
- 87 696 (89.8%) > en ↗ /2016
- Logements sociaux :
14 105 / 16.2% (19.2%) > VA et % en ↗ /2016
Ancienneté d'emménagement:
- Les ménages « - de 2 ans » + « entre 2 à 4 ans » : Total : 12.2 + 19.5 = 31.7 % (31.4%)
Les autorisations de permis de construire
- - 27 % > 2024/2023
Source : Baromètre Medef/Kyu 2025
Les dynamiques économiques et du marché du travail
Les Principaux secteurs
(% de salariés dans la ZE)Emplois Recrutements Services publics
Industrie
Commerce
Services aux entreprises
Construction
28% (35%)
17% (18%)
17% (13%)
15% (10%)
7% (6%)
31%
18%
4%
24%
8%
Emplois : répartition des emplois
Recrutement : part dans les prévisions de recrutement
Sources : Insee et France Travail (BMO)L’évolution des emplois
Total Salariés Non salariés 77 680
+ 2.83% sur 1 an< 91%
-1.09% sur 5 ans< 9%
+ 12.5% sur 5 ansSource INSEE Baromètre Medef/Kyu 2025
Économie : Présentielle : 59% vs Productive : 41% (ANNEXES)
Les concentrations d’emploi selon les communes
Elles sont largement corrélées aux axes de circulation
Géographie Infrastructures
Un réseau SNCF dense qui facilite l’accès à l’IDF et aux ZE d’Amiens et St Quentin :
Education / Formation
La population non scolarisée de 15 ans ou + :
Source INSEE RP 2021 (géographie/publié au 01/01/24)
- Aucun diplôme ou CEP : 22.9% (24.1%)
- Bac, BP ou équivalent : 17.3% (17.6%)
- Diplôme BAC + 3-4, et 5+ : 16.8% (16%)
L’offre du territoire
- 42 OF & 70 certifications
- 2 886 apprenants > taux d’insertion à 6 mois : 47%
La démographie scolaire
2022 2023 Collégiens 9 473 9 508 (+0.04%) Etudiants 6 487 6 485 (+0.0%) Source DEPP 2023– Baromètre Medef/kyu 2025
La dynamique démographique
Dont celle des actifsEffectif de la population
- 200 121 > - 0.33% sur 1 an
Niveau de vie médian
Source INSEE – Filosofi – Baromètre Kyu Medef 2025
- 23 220 € vs 21 420 € (HDF) et 22 389 (F)
Statistiques principales
- 135 habitants/km2 (188)
- Taux de pauvreté : 13% (18%)
- Part des ménages imposés : 55% (47.7%)
- Part des ménages propriétaires (RP) : 61.3% (57.4%)
- Estimation des départs à la retraite sur 10 ans à venir : 9 496 / 51 702 salariés (CC) > -10.25% sur 1 an
Source : INSEE – RP 2022
Dynamique de l’emploi
- Evolution du taux de chômage localisé : 7.60% au T3 2024 : + 0.63% / T2 2024
- Les salariés (2022) : 52 039 > + 0.6% sur 1 an
- Le taux d’activité : 74% (72%)
- Le taux d’emploi : 65%
- Taux de chômage des 55-65 ans : 10% (12%)
- -2.5% d’emplois depuis 10 ans mais + 1.3% d’habitants en plus durant ces 10 ans.
Part de la population en QPV :
- COMPIEGNE : 8%
- NOYON : 13%
Les potentiels d’attractivité
La synthèse qualitative des interviews EDEC 2024 :
Les recommandations pour soutenir l’attractivité du territoire ont permis d’identifier des moyens ou les actions collectives et les partenariats sont largement cités (tant au niveau régional que local) :
- Des mutualisations de moyens et de nouvelles solidarités collectives à inventer,
- Un Pacte de Territoire (dans l’esprit du PACTE SAT de la ZE de Maubeuge) pour le valoriser « jusqu’ au-delà des HdF ».
- Des actions collectives inter-filières/branches centrées sur les nouveaux métiers du numérique,
- Une « Task-force » territoriale tournée essentiellement vers la rapidité des SOLUTIONS,
- Une plateforme de partage des Bonnes Pratiques et des retours d’expériences (Tournée vers les économies d’énergie, la décarbonation, les solutions de sobriétés énergétiques, des ressources…)
Le cadre de vie
La culture, les loisirs, le tourismeSource INSEE : base des équipements selon RP
Baromètre Medef/Kyu 2025ZE de COMPIEGNE HdF France Raccordements de la fibre 99% 95% 89% Offre de santé * 22 28 32 Equipement Culturels ** 3.848 2,84 3,72 Equipement sportif ** 36.028 29,43 27,93 Taux d’occupation des équipements de tourisme 55%
67
Etablissements56% 56% * Nombre de médecins pour 10.000 habitants
** Pour 10.000 habitantsSi les équipements culturels et sportifs dépassent assez largement les moyennes tant régionales que nationales, l’offre de santé reste en retrait par rapport à ces mêmes moyennes.
Toutes réflexions et les plans d’action sur ce sujet nécessitent avant tout une cartographie précise de cette offre sur l’ensemble du territoire et la prise en compte des habitudes de consultation qui peuvent être potentiellement liées aux mouvements professionnels vers l’IDF.
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ADAPTER LE TERRITOIRE À LA DÉRIVE CLIMATIQUE
Les OBJECTIFS NATIONAUX 2030 réclament une transformation des territoires :
- Baisser de 4.7%/an les émissions de GES d’ici 2030
- Diviser par 2 le rythme d’artificialisation des sols (2021>2030/ 2011>2020)
LES CHIFFRES de la CA de la Région de COMPIÈGNE
- + 185 hectares entre 2011 et 2020 = 0,7% (0.5%) de son territoire en 10 ans
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379 666 tCO2ep (0.77% des HdF)
Les RISQUES CLIMATIQUES sur la CA de la Région de COMPIÈGNE
- Risques climatiques : Inondations, Vagues de chaleur, Sécheresses
- Pour documenter ces risques : La plateforme Climatdiag de Météo-France : https://www.georisques.gouv.fr/
Sources : Territoires au Futur – Projet Shift Project (2024)
SYNTHESE des DONNEES pour guider les ACTIONS DE TRANSITIONS de la CA de la Région de COMPIÈGNE + HDF
Logement et Habitat >Rénovation énergétique et chauffage fossile
- 23.5% (26.6%) de « passoires énergétiques/thermiques » sur le territoire
- 81.2% (82.7%) des logements du territoire à rénover d’ici 2050
- 53% (51.3%) des logements sont chauffés au gaz + 5.8% (9.1%) au fioul
Priorités d'action :
- Accélérer la rénovation énergétique des logements
- Sortir du chauffage gaz et fioul
- Soutenir la rénovation des logements des ménages les plus vulnérables.
Mobilité quotidienne> Dépendance à l’automobile
- 79.5% (68.5%) peuvent accéder à pied ou vélo à un collège/lycée et 54.7% à 1 gare (47%).
- 1.8 % (1.6%) du parc automobile local électrifié
- 15.8% (13.9%) des ménages sont en précarité énergétique due au coût des carburants.
Priorités d'action
- Faciliter l’accès sans voiture aux services publics
- Développer l’accès aux véhicules électriques, surtout en zone rurale
- Développer les alternatives à la voiture individuelle (+ favorables aux plus modestes)
Economie et Emploi > Résilience des activités locales
- 18% (16.3%) des emplois sont dans des « secteurs à risque » sur le territoire.
- 77% (79.8%) des actifs utilisent principalement leur voiture pour leur trajet domicile-travail.
- 4.2% des habitants (24%) dépendent de leur voiture pour les courses alimentaires.
Priorités d'action
- Accompagner la transformation des entreprises et des emplois
- Réduire la dépendance à l’automobile pour les trajets professionnels
- Faciliter l’accès sans voiture aux commerces alimentaire
Agriculture et alimentation >Sécurité alimentaire et productions locales
- 25.5% (63%) de la consommation alimentaire de la CA pourrait être fournie localement et 30% (100%) en diversifiant sa production agricole.
- La production locale de fruits et légumes représente 4.6% des besoins théoriques.
- Elle compte 62 exploitants dont 27% ont « 55 ans et + » (35%)
Priorités d'action
- Renforcer la sécurité alimentaire (production locale)
- Assurer un approvisionnement de proximité en fruits et légumes
- Développer l’emploi agricole, + le renouvellement générationnel
-
Les créations d'emplois potentiels pour assurer ces priorités d'action énergétique, de mobilités et de transitions alimentaires
La rénovation énergétique
- Les objectifs nationaux : 120 000 logements /an en étiquettes EFG à rénover/an à partir de 2024 (Loi climat et résilience 2023-2033)
- Les objectifs Hauts de France : 200 000 logements EFG et D sont à rénover d’ici 2033 (150 000 en étiquettes EFG + 50 000 en D) → Soit 20 000 /an en 10 ans = Soit 16.5% des objectifs nationaux - Les HDF pèsent 11.5% du parc national (590 000/5 090 000)
Les besoins d’emplois supplémentaires (France) pour assurer cette rénovation d’ici 2030 = 210 000 (entre 170 000 et 250 000) (Source DARES – France Stratégie septembre 2023)
- Les objectifs de la zone d'emploi d'Amiens : 175 325 Résidences principales (source : RP 2022 INSEE publié le 10/07/25) dont 23 400 logements sociaux
- A rénover d'ici fin 2033 :
- HDF : 200 000 (en étiquettes EFG + D) / 590 000 = 34% du parc total
- ZE de Compiègne (14 105 logements sociaux) : Hypothèse à rénover : 34% x 14 105 = 4 795 (d’ici fin2033)
- Besoins supplémentaires d'emplois réaffectés pour es objectifs :
- 34% x 2,4 (4795/200 000) x 11.5% des 210 000 "besoins d’emploi France" = 285 emplois sur 10 ans
- A NOTER que ces besoins pourront être assurés en majorité par les emplois qui existent déjà, qui s’adapteront ou s’adaptent déjà, par ceux qui vont basculer vers la réhabilitation, et/ou ceux qui seront absorbés par l’utilisation des nouveaux matériaux décarbonés.
Le renouvellement générationnel et le développement des circuits cours et l'emploi agricole local
- En HDF : 25 340 exploitations pour 52 400 personnes = 2 personnes/exploitation et 3 600 /ces 25 340 exploitations sont en « circuits courts » = 14% d’entre elles
- Sur la ZE de Compiègne : 664 exploitations (source observatoire des territoires – ANACT 2024) > 180 départs en retraite théoriques jusqu’en 2035 (27 % de 55ans + parmi eux)
Hypothèse « fermes collectives » :25% de ces 180 départs > 45 x 5 emplois théoriques (* ANNEXES) = 225 créations d’emplois théoriques (entre 2025 > 2035). Et selon la plateforme « Territoire au futur » du Shift Project > 140 emplois pour la seule RELOCALISATION des PRODUCTIONS de FRUITS et LEGUMES sur la CA de Compiègne
Les besoins d'emploi potentiels pour assurer les priorités d'action économiques, sociales et le renouvellement des générations.
Secteur d'activité
Ouvriers
Employés
Agents de maîtrise
Cadres
Total
Industrie
800
200
150
50
1 200
Services
500
1 000
300
700
2 500
Agriculture
200
50
10
-
260
Dont
Tertiaire supérieur
100
400
200
800
1 500
Numérique
50
150
100
700
1 000
- Les services (santé, action sociale, éducation, services aux entreprises) seront le principal moteur de l’emploi, concentrant la majorité des recrutements, surtout chez les employés (aides-soignants, agents d’entretien) et les cadres (managers, responsables RH).
- Le tertiaire supérieur poursuit sa progression, avec une forte demande de cadres et agents de maîtrise dans des métiers à haute valeur ajoutée (consultants, analystes financiers).
- L’industrie reste un secteur clé, recherchant principalement des ouvriers qualifiés et des agents de maîtrise, mais la transition vers l’industrie 4.0 impose une montée en compétences.
- Le numérique se distingue par une forte demande en cadres (développeurs, experts cybersécurité), reflet de la digitalisation croissante de l’économie locale.
- Enfin, l’agriculture reste un secteur de moindre volume, avec des besoins centrés sur les ouvriers agricoles.
→Face à ces dynamiques, l’adaptation de l’offre de formation et la valorisation des métiers en tension seront essentielles pour répondre aux besoins locaux et soutenir la compétitivité du territoire.
Les besoins de compétences/métiers et Formations pour anticiper ces priorités
Secteur d'activité :
Ouvriers
Employés
Agents de maîtrise
Cadres
Industrie
Soudeurs, opérateurs de machines
Magasiniers, techniciens logistiques
Chefs d’équipe en production
Ingénieurs en automatisation
Services
Agents d’entretien
Aides-soignants, assistants administratifs
Responsables de site
Gestionnaires RH, managers de projets
Tertiaire supérieur
Chauffeurs
Assistants commerciaux
Superviseurs
Consultants, analystes financiers
Numérique
Techniciens réseaux
Support informatique
Chefs de projet IT
Développeurs, experts en cybersécurité
Agriculture
Ouvriers agricoles
Agents de collecte
Conducteurs de machines agricoles
-
- Les besoins en recrutement pour 2025-2030 dans la zone d’emploi de Compiègne révèlent une forte demande dans les métiers du soin, de l’accompagnement et de la logistique. Les métiers les plus recherchés sont les aides à domicile et auxiliaires de vie, agents d’entretien, aides-soignants, éducateurs spécialisés, cuisiniers, conducteurs routiers et agents administratifs.
- Dans l’industrie, les pilotes d’installations, ouvriers de maintenance et techniciens logistiques sont très demandés, tandis que le numérique recherche des développeurs, techniciens réseaux et experts cybersécurité.
- Le secteur agricole, bien que plus limité en volume, affiche des besoins persistants en ouvriers agricoles et maraîchers.
- Le tertiaire supérieur et les services aux entreprises recrutent fortement des cadres, consultants, gestionnaires RH et attachés commerciaux. Les difficultés de recrutement sont particulièrement marquées dans les métiers du soin, de l’agriculture, du bâtiment et du numérique, en raison de conditions de travail exigeantes, d’une attractivité limitée ou d’une pénurie de compétences spécifiques.
→ Cette dynamique impose une adaptation de l’offre de formation locale pour répondre aux besoins croissants dans les secteurs en tension et accompagner la transformation du tissu économique local
Focus par secteur d'activité
Industrie et transition écologique
- Besoins : Techniciens spécialisés en maintenance industrielle 4.0, opérateurs en automatisation, spécialistes en énergies renouvelables et gestion des déchets.
- Constat : L’Université de Technologie de Compiègne (UTC) forme des ingénieurs, mais il manque des formations courtes et qualifiantes pour les techniciens intermédiaires et les métiers liés à la transition énergétique (hydrogène, photovoltaïque, gestion des déchets).
- Enjeu : Adapter l’offre de formation pour accompagner la modernisation industrielle et la croissance de l’économie verte, en évitant la pénurie de compétences techniques intermédiaires.
Numérique et ingénierie
- Besoins : Développeurs spécialisés (cybersécurité, data, IA), techniciens réseaux, chefs de projet digital.
- Constat : Si l’UTC propose des cursus d’ingénierie, l’offre locale reste limitée pour les formations courtes et professionnalisantes dans le numérique, notamment pour les métiers émergents (cloud, cybersécurité).
- Enjeu : Renforcer les formations accessibles aux demandeurs d’emploi et salariés en reconversion pour répondre à la forte demande et soutenir l’écosystème d’innovation local.
Services à la personne et santé
- Besoins : Aides-soignants spécialisés, accompagnants éducatifs, métiers du grand âge, coordinateurs médico-sociaux.
- Constat : Les formations paramédicales sont sous-représentées localement, alors que le vieillissement de la population accroît la demande.
- Enjeu : Développer des parcours de formation adaptés pour sécuriser les recrutements dans les métiers du soin et de l’accompagnement.
Transition écologique et économie verte
- Besoins : Techniciens en rénovation énergétique, conseillers en efficacité énergétique, gestionnaires de projets environnementaux.
- Constat : L’offre de formation sur ces métiers innovants reste embryonnaire alors que les entreprises locales accélèrent leur transition écologique.
- Enjeu : Créer des formations spécifiques pour accompagner les mutations économiques et répondre aux exigences réglementaires et environnementales.
Points de vigilance
Le territoire de Compiègne doit élargir son offre de formations courtes et qualifiantes dans l’industrie, le numérique, la santé et l’économie verte pour répondre aux besoins locaux et soutenir son attractivité et sa compétitivité.
A NOTER que des secteurs ont été identifiés comme “à risque” (18% des emplois sur la CA de la région de Compiègne et de la BA). Ils ne verront pas nécessairement leur activité globale diminuer, mais les évolutions en termes de compétences ou de localisation pourraient profondément transformer l'emploi dans ces secteurs. Identifier ces travailleurs et emplois dits "à risque" permettra de mettre en œuvre des politiques d'accompagnement et de reconversion ciblées - Sources : INSEE – Fichier FLORES –> parution 08/2023
→ Sur la CA de la région de Compiègne et de la BA, ces principaux secteurs « à risque » sont documentés :
- Commerce et réparation d'automobiles et de motocycles : 1 327 emplois (18.4 % des emplois "à risque")
- Industrie chimique : 1 151 emplois (16 % des emplois "à risque")
- Transports terrestres et transport par conduites :1 066 emplois (14.8 % des emplois "à risque")
- Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique : 975 emplois (13.5 % des emplois "à risque")
- Construction de bâtiments : 868 emplois (12 % des emplois "à risque")
-
Les principaux défis de transition
Pour faire progresser les TRANSFORMATIONS du territoire
- Les OBJECTIFS NATIONAUX 2030 de transformation des territoires : + 0,6% d’artificialisation des sols en 10 ans (0.5%) // à 1 objectif de réduction x 2 en 10 ans
- LES RISQUES CLIMATIQUES MAJEURS IDENTIFIES :?? INONDATIONS/VAGUES de CHALEUR - RETRAIT GONFLEMENT des Argiles
- QUESTION : quels sont les PLANS DE PREVENTION de ces RISQUES et qu’en est-il de leur MAJ ?
Les datas pour guider les actions de transition du territoire
LOGEMENTS
- 23,5 % (27 %) de passoires thermiques
- 81 % (83 %) de logements à rénover/2050
- 58 % (51 %) des logements chauffés au gaz et 3,6 % au fioul (9%)
MOBILITES
- 79% (68 %) accès pied/vélo 1 lycée/collège
- 55% (47 %) peut accéder à pied/vélo à 1 gare.
ECONOMIE & EMPLOI
- 18 % (16 %) des emplois/secteurs à risque
- 77% (80 %) utilise la voiture pour les trajets Domicile-Travail.
AGRICULTURE & ALIMENTATION
- 25% (62 %) d’autonomie alimentaire locale
- 27% (35 %) des exploitants > en départs à la retraite dans les 10 ans.
Les dynamiques
L'attractivité
Les mobilités
La Démographie - Population : -0,33 % sur 1 an
- Niveau de vie médian : 23 220 vs 21 420
- Total : + 0.62% sur 1 an
- Maisons : +0,44%
- Appartements : +1,03 %
- Logements vacants : VA + % ↗/2016
- Logements sociaux : VA en ↗ et % en ↘ /2016)
- Tx ch. localisé : +0,6 % (T3/T2 2024)
- Nbre salariés (2022) : +0,05 % sur 1 an
- Nbre emplois : +2,83 % sur1 an
- Taux ch. seniors : 10% (12%)
- Collégiens : +0,04 %
- Etudiants : +0%
- L’offre de santé : 22/10 000h (28)
- Les équipements culturels : 3,85 /10 000h (2.84)
- Les équipements sportifs : 35,03 /10 000h (29.43)
Si les équipements culturels et sportifs dépassent assez largement les moyennes tant régionales que nationales, l’offre de santé reste en retrait par rapport à ces mêmes moyennes.
Toutes réflexions et plans d’action sur ce sujet nécessiteront avant tout une cartographie précise de cette offre sur l’ensemble du territoire et la prise en compte des habitudes de consultation qui peuvent être potentiellement liées aux mouvements professionnels vers l’IDF.-
Utilisent les Transports en commun pour les trajets Domicile – Travail (avec 0.9 % de versement mobilité et 0,55 à Noyon) :
- 18% à COMPIEGNE
- 10% à NOYON
- 18% à MARGNY les C.
- ...
Les ratios de cette utilisation par rapport aux % des contributions mobilités placent la ZE de Compiègne dans les bons élèves de l’utilisation des transports en commun.
Le détail de ces transports en commun utilisés permettra de d’évaluer la place des transports ferroviaires dans ce mix de transports en commun.
Les besoins d'emploi identifiés et potentiels par rapport à l'ensemble des données
LOGEMENTS
PRIORITES d’ACTIONS- Sortir du chauffage gaz et fioul
- Accélérer la rénovation énergétique
285 emplois > 2025-2030
MOBILITES
PRIORITES d’ACTIONS- Faciliter encore l’accès sans voiture aux services publics (éducation et transports)
- Développer les alternatives à la voiture individuelle (+ favorables aux plus modestes).
CONTEXTE DE LA ZONE D'EMPLOI
-
Le secteur des services, notamment la santé, l’action sociale, l’éducation et les services aux entreprises, sera le principal moteur de l’emploi à Compiègne.
-
L’industrie et le numérique demeurent stratégiques, avec une forte demande de profils qualifiés (ouvriers qualifiés, techniciens, développeurs, cybersécurité), en lien avec l’industrie 4.0 et la digitalisation.
-
Les besoins en recrutement concernent une large palette de métiers en tension : aides à domicile, agents d’entretien, soignants, éducateurs, cuisiniers, conducteurs routiers et techniciens logistiques.
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L’offre de formation locale reste insuffisante, en particulier sur les parcours courts et professionnalisants, nécessitant un élargissement dans la santé, le numérique et l’économie verte afin de soutenir la compétitivité du territoire.
ECONOMIE & EMPLOI
PRIORITES d’ACTIONS- Accompagner la transformation des entreprises et emplois (secteurs à risque).
- Réduire la dépendance à l’automobile pour les trajets professionnels
- Faciliter l’accès sans voiture aux commerces alimentaires.
AGRICULTURE & ALIMENTATION
PRIORITES d’ACTIONS-
Renforcer la production locale (F&L) :130 emplois nécessaires pour la relocalisation des productions de FRUITS/LEGUMES sur la CA de la région de Compiegne
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Assurer le renouvellement générationnel et développer l’emploi agricole (sur la ZE) = 225 créations théoriques sur 2025 >2035
-
Grille de travail pour passer à l'action
(grille de travail en commun)
Priorité / A faire, a suivre / Non prioritaire
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Les zones limitrophes à la zone d'emploi (cliquez sur le nom pour accéder à la fiche)
- Mis à jour : 23 septembre 2025
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