L’Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) est un dispositif clé en matière d’emploi et de gestion des compétences en France. Il s’agit d’un accord, annuel ou pluriannuel, conclu entre l’État et une ou plusieurs branches professionnelles, organisations professionnelles ou interprofessionnelles.

Objectifs de l’EDEC

• Anticiper et accompagner les mutations économiques, sociales et démographiques ayant un impact sur l’emploi et les compétences.

• Adapter les formations et les certifications pour répondre de manière proactive à l’évolution des métiers.

• Sécuriser les parcours professionnels des actifs, en renforçant leur employabilité et facilitant la gestion de carrière ou la mobilité professionnelle.

• Soutenir la compétitivité des TPE et PME, notamment en optimisant leur gestion des ressources humaines.

• Renforcer le dialogue social autour des enjeux liés à l’emploi et à la formation.

Dans le cadre de TESEE, l'EDEC a plus particulièrement pour objectifs de :

• Dresser à court et moyen terme un diagnostic des ressources humaines, une description des métiers, des compétences et des formations existantes et de leurs évolutions liées aux mutations économiques, technologiques, démographiques et sociales ;
• Proposer des scenarios d’évolution à moyen terme ;
• Faire des préconisations en matière d’actions pour accompagner les évolutions de l’emploi et des compétences.