A propos de Boost.rs™ 

Boost.rs™ est une plateforme d’évaluation et de cartographie des compétences qui permet aux entreprises d’aligner la gestion de leur capital humain avec leurs ambitions stratégiques.

Boost.rs™ permet ainsi à chaque individu de brosser un portrait détaillé de ses compétences, suggère des parcours de carrière en adéquation avec ses aspirations et son expertise et l’accompagne dans son évolution professionnelle.

Boost.rs™ permet également aux entreprises d’individualiser le développement professionnel de tous leurs collaborateurs (formation, mobilité interne, recherche de talents).

 

Principales caractéristiques de Boost.rs™ :

Exhaustivité (Référentiel de +3,000 métiers et +13,500 compétences)
Simplicité et rapidité (Résultats en temps réel)
Bilingue (Solution disponible en Français et Anglais)
Respect de la vie privée (Conforme RGPD, CNIL, PIA)
Sécurisation des données (Données hébergées en Europe, sécurisées (SSAE1/ISAE 3402), cryptées (AES 256 bits) et conformes PCI DSS 3.2 et ISO 27001/27017/27018)).

HAVASU développe des solutions HR Analytics pour la performance économique et sociale des organisations.

Parce que les thématiques sociales (absentéisme, présentéisme, turnover, gestion des âges, etc.) sont complexes et multi-factorielles, la précision des diagnostics et le management des RH par les faits deviennent indispensables.

L’approche HR Analytics permet alors de générer de la performance opérationnelle et financière.

Acteur de l’analytique RH depuis 2009, nous offrons une gamme complète de services et logiciels métier :

• Grâce à nos études commentées, thématiques  (« Audit absentéisme »,  « Etudes HR Analytics »), ou génériques (« Scanner Social »), vous consacrez votre temps à l’analyse et non plus à la construction des indicateurs. Vous construisez ainsi vos projets prévention sur des bases solides. En complément, un modèle régie vous accompagne vers l’autonomie, garante de performances durables.
• Nos logiciels en mode SaaS simplifient l’analytique RH. Notre logiciel de pilotage social et BDES permet d’accéder aux principaux indicateurs sociaux en un clic.
• Différents dispositifs de sensibilisation (blog, webinars, conférences) et de formation (les premières offres de formation initiale et continue dédiées à l’analytique RH en France) facilitent le développement des connaissances et des compétences concernant l’analytique RH.

Julie Desk est un assistant à intelligence artificielle qui vous fait gagner du temps et de la productivité en organisant tous vos rendez-vous par email.

Une unique plateforme pour gérer les compétences de votre organisation
de manière dynamique

Construire un graphe pour lier en temps réel

 

Individus	Compétences	Organisation
	GroupesCompétencesAmbition de carrière, formation, savoir-faire, savoir-être...	Entreprise / StructurePerformance de l’entreprise, traduction des objectifs de transformation en besoin de talents...

Et ainsi obtenir

Sewote est une startup spécialisée en ingénierie linguistique. La société  conçoit et distribue des solutions de traitement sémantique des textes. Linguistes, développeurs et experts de l'information composent l'équipe.

Nos solutions offrent aux entreprises les moyens d’atteindre leurs objectifs économiques (Relation Client), technologiques (Big Data) et humains (Ressources humaines) en automatisant leur processus métiers.

La compréhension automatique des textes constitue le cœur de notre expertise technologique. Elle s’incarne dans SAM, un moteur d’analyse sémantique à partir duquel sont développées nos solutions BtoB.

Au travers de tests cognitifs validés et d’un écosystème sécurisé d’objets connectés, notre application smartphone TIMEKEEPER permet d’évaluer de manière personnalisée les rythmes biologiques et psychologiques de chaque employé et de rendre visibles et prévisibles les variations de leurs performances et vulnérabilités sur les 24h de la journée.

Couplée avec un système d’information métier, par exemple le système d’alerte d’un service incendie, TIMEKEEPER devient une véritable aide à l’organisation des temps de garde et de vie (disponibilité opérationnelle déclarée spontanément, astreinte, garde, maintien des effectifs minimums, relèves…) et peut s’enrichir d’options favorisant :

• L’équilibre entre un engagement optimal au service de la population et une vie personnelle et familiale apaisée, en  tenant compte de la fatigue, du sommeil et des temps de repos nécessaires
• Le recrutement et la fidélisation des personnes exposées aux horaires atypiques et en particulier au travail de nuit.
• Le management des performances et de la capacité opérationnelle 24h/24, 7j 7
• L’investigation biomédicale à visée préventive du personnel exposé à l’activité opérationnelle nocturne, et concernant le sommeil et les rythmes biologiques

Les algorithmes et technologies BIG DATA et IA que nous utilisons suivent les recommandations de la CNIL en matière d’intelligence artificielle (cf. rapport « Garder la main » https://www.cnil.fr/fr/comment-permettre-lhomme-de-garder-la-main-rapport-sur-les-enjeux-ethiques-des-algorithmes-et-de ), se fixent comme standard les normes RGPD en matière de gestion de données de santé.

Elles permettent également de repérer et rendre prévisibles certains risques et pathologies directement à partir des données opérationnelles des services de secours et d’urgence, et de produire des indicateurs prédictifs de gestion de flux de patients, de performance et de vulnérabilités (ex : prise en charge des victimes, évènements indésirables, accidents en intervention…) en temps réel et pour chaque heure de la journée à l’échelle d’un groupe ou de l’organisation.

Créée en 2007, ENODO est spécialisée dans le service et le conseil en communication 3D interactive de projets. L’entreprise est leader dans la création d’univers 3D et de plateformes interactives destinés à visualiser, concevoir et faire comprendre des projets, qu’ils soient industriels, urbains, corporate etc.

Associant une approche architecturale et urbaine (ENODO est fondé par deux architectes DPLG) au savoir-faire des spécialistes de la 3D, la société ENODO propose une démarche novatrice et inédite. ENODO s’approprie et adapte les mécanismes du jeu vidéo, pour faire de chaque projet une expérience, dans un seul but : révolutionner la perception des projets, leurs développements et leurs communications.

L'écoute de leur écosystème est un enjeu majeur de performance pour les entreprises en pleine transformation, qu'il s'agisse d'améliorer un processus ou d'en inventer et déployer de nouveaux

Dialoog, c'est une aire de dialogue pour les entreprises, une plateforme web pour consulter rapidement et simplement leurs parties prenantes (collaborateurs, clients, partenaires...) avec un retour immédiat

Pour obtenir des résultats tant exhaustifs que représentatifs, notre double expertise en conception de questionnaires et traitement automatique du langage assure l’expression et la prise en compte des idées de tous

«  Votre bien-être, notre motivation » : voici comment se présente Moodwalk. L’entreprise est spécialisée dans la vulgarisation scientifique des travaux sur le bien-être et l’intelligence émotionnelle. En collaboration avec de nombreux chercheurs internationaux en psychologie du travail et en sciences comportementales (tels que Christophe Haag, Moïra Mikolajczak ou Isabelle Roskam), Moodwalk développe des outils digitaux dans le but d’améliorer le bien-être, que celui-ci soit professionnel ou personnel. L’entreprise croit à l’apport des émotions dans l’optimisation du bien-être quotidien, et souhaite le promouvoir au travers de produits intuitifs, accessibles et modernes.

Moodwork est un système optimal d’accompagnement du bien-être des salariés. Les différents outils qui le composent (bilan de bien-être, test de burnout, programmes de développement personnels adaptés, chat avec un psychologue...) ont été élaborés afin de maximiser le bien-être au travail tout en respectant les obligations professionnelles de chacun.