Zone d'emploi de Béthune

  • Découpage territorial

    •  291 000 habitants – 102 Communes – 42 ZI/Zones d’Activité

    • 1 EPCI principale

      • CA de Béthune-Bruay Artois Lys Romane
    • 2 EPCI situées sur 2 ZE voisines :
      • CC Flandre Lys
      • CC du Ternois

    Les particularités du territoire

    • Une Communauté d’Agglomération majeure dans la ZE élargie aux ZE voisines
    • Une vocation d’industrie, pour une zone d’emploi qui est l’une des plus industrialisées de la région avec 25% de l’activité salariée concentrée dans ce secteur identifiée « Territoires d’industrie » depuis 2018, un label renouvelé en 2023. (24% des salariés du secteur privé Béthune Bruay – Flandres Lys)
    • Des initiatives remarquables comme MOBIVIA associé avec Black star pour le reconditionnement de pneus (sur l’ancien site de Bridgestone), la vallée de l’électrique, le recyclage de batteries….

    •  Une dynamique locale soutenue:

    • La recherche au service de l’Industrie et de l’Environneemnt: CrittM2A, Macanov, LSEE, la plateforme Tech3EE (efficacité énergétique) ..

    • La requalification du site Bridgestone

    • Des initiatives et projets pour le développement d’une INDUSTRIE autour de l’ENERGIE : Gazonor, biogaz, échanges de ressources sur les 42 sites industriels/activité….

     

     

  • Les chiffres clés du territoire

    Les mobilités

    L’Accessibilité à pied ou vélo : 

    • Source : « Territoire au futur (SHIFT PROJECT /ADEME)
    • Sur l'agglomération 70 % (68.5%) peut accéder à pied ou à vélo à un collège/lycée et 39 % à 1 gare (47%) = scores assez comparables aux moyennes régionales

    Répartition des déplacements domicile - travail 

    • Source : INSEE, Recensement 2021- Déplacements domicile-travail​​
    • 81% des salariés de la ZE travaillent dans une autre commune que celle de leur lieu de résidence (75%).

    Le versement contribution mobilité > Arras 

    • Source : Recensement, déplacement domicile/travail, Urssaf​​
    • 1,8% > pour 11% d’utilisation de transports en commun

     

    Le Logement et sa dynamique 

    Total logements : 129 863 > + 0.3% sur 1 an

    • Maisons : 110 182/85,2% (69,9%)>+ 0.2% sur 1 an
    • Appartements : +0,23% sur un an +↗forte /2016
    • Logements vacants : 10 665/8,2% (7.7%) > en ↗ /2015

    Résidences principales :

    • 118 496 > % en ↘/2016
    • Logements sociaux : 21 798/18,6 % (19.2%) > % et VA en ↘ /2016

    Ancienneté d'emménagement: 

    • Les ménages « depuis - de 2 ans » + « entre 2 à 4 ans » : Total : 10.4 + 17.9 = 28.3% (31.4% HdF)
    Source : INSEE RP 2021 (géographie au 01/01/24) 

    Les autorisations de permis de construire - 2024/2023 

    • - 12 %
    Source : Baromètre Medef/Kyu 2025 

    Les dynamiques économiques et du marché du travail  

    Les Principaux secteurs
    (% de salariés dans la ZE) 

      Emplois Recrutements

    Services publics 

    Industrie 

    Commerce  

    Services aux entreprises

    Construction

    32% (35%)

    27% (18%)

    9% (13%)

    15% (10%)

    6% (6%)

    28%

    25%

    10%

    15%

    9% 
    Emplois : répartition des emplois
    Recrutement : part dans les prévisions de recrutement 
    Sources : Insee et France Travail (BMO)

    L’évolutions des emplois

     Total Salariés Non salariés
    81 267
    + 3,04% sur 1 an    		  90%
    -1,1% sur 5 ans    		 10%
    +11,1% sur 5 ans
    • Economie  : Présentielle : 69% vs Productive : 31%
    Source INSEE Baromètre Medef/Kyu 2025 

    Les concentrations d’emploi selon les communes

    Géographie Infrastructures

    Education / Formation 

    La population non scolarisée de 15 ans ou + : 

    Source INSEE RP 2021 (géographie/publié au 01/01/24) 

    • Aucun diplôme ou CEP : 23,9% (24.1% HdF)
    • Bac, BP ou équivalent : 18,8% (17.6% HdF)
    • Diplôme BAC + 3-4, et 5+ : 11,1% (16% HdF)

    L’offre du territoire  

    • 49 OF – 92 certifications
    • Voie professionnelle : 4843 apprenants – Taux d’insertion à 6 mois : 42%

    La démographie scolaire 

      2022 2023
    Collégiens 12 167 12 079(-0,7%)
    Etudiants 3879 3997 (+3%)
    Source DEPP 2023– Baromètre Medef/kyu 2025 

    La dynamique démographique
    Dont celle des actifs

    Effectif de la population

    • 274 725 > -0,37% sur un an

    Niveau de vie médian 

    • 20 550€ vs 21 420 € (HDF)
    Source INSEE – Filosofi – Baromètre Kyu Medef 2025 

    Statistiques principales

    • 363 habitants/km2 (188)
    • Taux de pauvreté : 18,5% (17.2%)
    • Part des ménages imposés :42,6% (47.7%)
    • Part des ménages propriétaires (RP) : 58,8 % (57.4%)
    • Estimation des départs à la retraite sur 10 ans : 8 127 / 47 888 salariés > 10,54 % sur 1 an
    Source : INSEE – RP 2021

    Dynamique de l’emploi 

    • Evolution du taux de chômage localisé : 9,1% au T1 2024 -> +1 % / T1 2023
    • Les salariés (2024) : 45 508 > +0,2% sur 1 an
    • Le taux d'emploi : 61% (61.8%) > + 1.67% sur 1 an Sources INSEE/DSN -Baromètre Medef/Kyu 2025
    • Taux de chômage des 55-64 ans : 11,6 % (12%)
    Sources : INSEE - Observatoire des territoires – ANACT 2024

    Part de la population vivant en QVP

    • Auchel : 11%
    • Bruay la B. : 13%
    • BéthuneE : 13%
    • Calonne-Ricouart : 19%

     Les potentiels d’attractivité

     La synthèse qualitative des interviews EDEC 2024 : 

    Les recommandations pour soutenir l’attractivité du territoire ont permis d’identifier des moyens où les actions collectives et les partenariatssont largement cités (tant au niveau régional que local) :

    • Des mutualisations de moyens et de nouvelles solidarités collectives à inventer,
    • Un Pacte de Territoire (dans l’esprit du PACTE SAT de la ZE de Maubeuge) pour le valoriser « jusqu’ au-delà des HdF ».
    • Des actions collectives inter-filières/branches centrées sur les nouveaux métiers du numérique,
    • Une « Task-force » territoriale tournée essentiellement vers la rapidité des SOLUTIONS,
    • Une plateforme de partage des Bonnes Pratiques et des retours d’expériences (Tournée vers les économies d’énergie, la décarbonation, les solutions de sobriétés énergétiques, des ressources…

     Le cadre de vie 
    La culture, les loisirs, le tourisme  

    Source INSEE : base des équipements selon RP 
    Baromètre Medef/Kyu 2025 
      Zone d'emploi HdF France
    Raccordement à la fibre 97 % 95% 89 %
    Offre de santé * 21 28 32
    Equipement culturel ** 2,148 2,84 3,72
    Equipements sportifs ** 30,03 29,43 27,93
    Taux d'occupation équipement de tourisme 61 %
    43 établissements    		 56 % 56 %

    * Nombre de médecins pour 10.000 habitants
    ** Pour 10.000 habitants

     

     

  • ​​ADAPTER LE TERRITOIRE À LA DÉRIVE CLIMATIQUE​

    Les OBJECTIFS NATIONAUX 2030 réclament une transformation des territoires : 

    • Baisser de 4.7%/an les émissions de GES d’ici 2030 
    • Diviser par 2 le rythme d’artificialisation des sols (2021>2030/ 2011>2020)

    LES CHIFFRES de la CA des deux baies en Monttreuillois

    • + 775 hectares entre 2011 et 2020 = 1,2% (0.5%) de son territoire en 10 ans
    • 1 746 101 tCO2ep (3,3 des HdF)

    Les RISQUES CLIMATIQUES sur la CA de la baie de Somme : 

    • Risques climatiques : Retrait-gonflement des argiles, Inondations, Vagues de chaleur, Sécheresses 
    • Pour documenter ces risques : La plateforme Climatdiag de Météo-France : https://www.georisques.gouv.fr/ 
    Sources : Territoires au Futur – Projet Shift Project (2024) 

    SYNTHESE des DONNEES pour guider les ACTIONS DE TRANSITIONS de la CA de Béthune-Bruay Artois Lys Romane

    Logement et Habitat >Rénovation énergétique et chauffage fossile 

    • 27,1% (26.6%) de « passoires énergétiques » sur le territoire
    • 83,4% (82.7%) des logements du territoire à rénover d’ici 2050
    • 57% (51.3%) des logements sont chauffés au gaz + 8% (9.1%) au fioul

    Priorités d'action : 

    • Accélérer la rénovation énergétique des logements
    • Sortir du chauffage gaz et fioul
    • Soutenir la rénovation des logements des ménages les plus vulnérables.

    Mobilité quotidienne> Dépendance à l’automobile 

    • 70,2 % (68.5%) peut accéder à pied ou vélo à un collège/lycée et 39% à 1 gare (47%).
    • 1,2 % (1.6%) du parc automobile local électrifié
    • 13,8% (13.9%) des ménages sont en précarité énergétique due au coût des carburants.

    Priorités d'action

    • Faciliter l’accès sans voiture aux services publics
    • Développer l’accès aux véhicules électriques, surtout en zone rurale
    • Développer les alternatives à la voiture individuelle (+ favorables aux plus modestes

    Economie et Emploi > Résilience des activités locales 

    • 20% (16.3%) des emplois sont dans des « secteurs à risque » sur le territoire.
    • 87 % (79.8%) des actifs utilisent principalement leur voiture pour leur trajet domicile-travail, pour un trajet médian de 12,6 kms (12 kms en HdF)
    • 10,9 % des habitants (24%) dépendent de leur voiture pour les courses alimentaires.

    Priorités d'action

    • Accompagner la transformation des entreprises et des emplois 
    • Réduire la dépendance à l’automobile pour les trajets professionnels  
    • Faciliter l’accès sans voiture aux commerces alimentaire 

    Agriculture et alimentation >Sécurité alimentaire et productions locales 

    • 37% (63%) de la consommation alimentaire de la CA pourrait être fournie localement, Et 50% (100%) en diversifiant sa production agricole.  
    • La production locale de fruits et légumes représente 98% des besoins théoriques 
    • Elle compte 623 exploitants dont 34%% ont «55 ans et + » (35% en HdF) 

    Priorités d'action

    • Renforcer la sécurité alimentaire (production locale) 
    • Assurer un approvisionnement de proximité en fruits et légumes 
    • Développer l’emploi agricole, + le renouvellement générationnel 

     

  •  Les créations d'emplois potentiels pour assurer ces priorités d'action énergétique, de mobilités et de transitions alimentaires

    La rénovation énergétique
    • Les OBJECTIFS NATIONAUX : 120 000 logements /an en étiquettes EFG à rénover/an à partir de 2024 (Loi climat et résilience 2023-2033)
    • Les OBJECTIFS HDF : 200 000 logements EFG et D sont à rénover d’ici 2033 (150 000 en étiquettes EFG + 50 000 en D) → Soit 20 000 /an en 10 ans = Soit 16.5% des objectifs nationaux - Les HDF pèsent 11.5% du parc national (590 000/5 090 000)

    Les besoins d’emplois supplémentaires (France) pour assurer cette rénovation d’ici 2030 = 210 000 (entre 170 000 et 250 000) (Source DARES – France Stratégie septembre 2023)

    • Les OBJECTIFS de la Zone d’EMPLOI de BETHUNE : 118 466 Résidences principales (source : RP 2022 INSEE publié le 10/07/25) dont 22 000 logements sociaux
      • A rénover d'ici fin 2033 : 
        • HDF : 200 000 (en étiquettes EFG + D) / 590 000 = 34% du parc total 
        • ZE d’AMIENS (22 000 logements sociaux)
        • Hypothèse à rénover : 34% x 22 000 = 7480 (d’ici fin2033)
      • Besoins supplémentaires d'emplois réaffectés pour ces objectifs
        • 34% x 3.74% (7 480/200 000) x 11.5% des 210 000 « besoins d’emploi France » = 310 emplois sur 10 ans
        • A NOTER que ces besoins pourront être assurés en majorité par les emplois qui existent déjà, qui s’adapteront ou s’adaptent déjà, par ceux qui vont basculer vers la réhabilitation, et/ou ceux qui seront absorbés par l’utilisation des nouveaux matériaux décarbonés
    Le renouvellement générationnel et le développement des circuits cours et l'emploi agricole local
    • En HDF :  25 340 exploitations pour 52 400 personnes = 2 personnes/exploitation et 3 600 /ces 25 340 exploitations sont en « circuits courts » = 14% d’entre elles 
    • Sur la ZE de Béthune :  694 exploitations (source observatoire des territoires – ANACT 2024) > 235 départs en retraite jusqu’en 2035 (35.5% de 55+)

    Hypothèse « fermes collectives » : 25% de ces 235 départs > 60 x 5 emplois théoriques (* ANNEXES) = 300 créations d’emplois théoriques(2025 > 2025).

    11 emplois sur la CA de BETHUNE BRUAY pour cette relocalisation de la production de Fruits & Légumes (Source : plateforme « Territoire au Futur » du SHIFT PROJECT MAJ 2025)

    Les besoins potentiels en compétence pour assurer les priorités d'action économiques, sociales et de territoire

    Secteur d’activité

    Ouvriers

    Employés

    Agents de maîtrise

    Cadres

    Total

    Industrie

    5 500

    2 300

    1 800

    1 200

    10 800

    Services

    2 100

    5 500

    1 600

    1 800

    11 000

    Agriculture

    700

    300

    100

    100

    1 200

    Dont 

    Tertiaire supérieur

    400

    1 200

    900

    2 000

    4 500

    Numérique

    300

    800

    600

    1 500

    3 200

    La zone de Béthune devra renouveler massivement ses effectifs, principalement en raison des départs à la retraite. Les services publics (santé, enseignement, administration) concentrent la majorité des besoins, avec une forte demande d’aides-soignants, infirmiers, enseignants et personnels administratifs, surtout parmi les employés et professions intermédiaires.

    • L’industrie reste un secteur clé, avec des recrutements attendus chez les ouvriers qualifiés, techniciens et cadres, notamment dans l’automobile, la plasturgie et l’agroalimentaire, où la montée en compétences et l’adaptation aux nouvelles technologies seront essentielles.
    • Les services aux entreprises et la logistique verront une demande accrue d’employés administratifs, agents de maintenance et conducteurs, portée par la digitalisation et le développement du e-commerce.
    • Le commerce et la restauration continueront de recruter de nombreux employés (vendeurs, serveurs), mais font face à des difficultés d’attractivité.
    • La construction devra remplacer ses ouvriers qualifiés et chefs de chantier, en lien avec les projets de rénovation urbaine.
    • Enfin, l’agriculture recrutera surtout pour des emplois saisonniers non qualifiés.

    Le défi majeur sera d’adapter l’offre de formation et de rendre ces métiers attractifs pour assurer le renouvellement et la montée en compétences des actifs locaux.

    Les besoins de compétences/métiers et Formations pour anticiper ces priorités

    Secteurs d'activité Motifs de pénurie Principaux métiers recherchés Observations sur l'offre de formation
    Industrie  Départs en retraite, modernisation technologique  Ouvriers qualifiés (mécaniciens, soudeurs), techniciens de maintenance, opérateurs en agroalimentaire  Formations CAP-BEP à BAC+2 existantes mais insuffisantes face aux besoins technologiques croissants. 
    Services  Vieillissement démographique, besoins croissants  Aides-soignants, auxiliaires de vie, agents d'entretien, animateurs sociaux  Formations sanitaires et sociales présentes mais insuffisantes pour répondre à la demande croissante. 
    Tertiaire supérieur  Transition numérique, montée en compétences  Enseignants, comptables, conseillers clientèle, juristes  Offre limitée pour les métiers à forte technicité. Peu de spécialisation locale dans l'enseignement supérieur. 
    Numérique  Transformation digitale des entreprises  Développeurs web, techniciens réseaux, spécialistes en cybersécurité  Sous-représentation des formations spécialisées dans le numérique et les technologies avancées. 
    Agriculture  Départs en retraite massifs, transition écologique  Conducteurs d'engins agricoles, techniciens en agriculture biologique, ouvriers agricoles  Trois établissements agricoles présents mais manque de formations adaptées aux nouvelles pratiques durables. 

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Les principaux métiers recherchés dans la zone d’emploi de Béthune pour 2025-2030 reflètent les grandes tendances régionales et nationales, avec une forte demande dans les secteurs en tension et ceux marqués par d’importants départs à la retraite. Les besoins sont particulièrement élevés pour les agents d’entretien, aides à domicile, aides-soignants, infirmiers, enseignants, conducteurs de véhicules, ouvriers qualifiés du bâtiment et de l’industrie, vendeurs et employés administratifs.

    Dans les services publics (santé, social, éducation), la demande est portée par le vieillissement de la population et le renouvellement massif des effectifs. Les métiers d’aides à la personne, d’infirmiers et d’enseignants seront au cœur des recrutements, principalement pour des employés et professions intermédiaires.

    L’industrie locale, pilier historique, recherche des ouvriers qualifiés, techniciens et cadres techniques, notamment dans la plasturgie, l’agroalimentaire et la métallurgie. La modernisation des outils de production et les mutations technologiques accentuent le besoin en compétences spécialisées.

    Dans le commerce et la logistique, vendeurs, conducteurs et manutentionnaires restent très demandés, tandis que la construction doit remplacer ses ouvriers qualifiés et chefs de chantier, en lien avec la rénovation urbaine et énergétique.

    Enfin, la tension sur le marché de l’emploi et le nombre de départs à la retraite risquent d’accentuer les difficultés de recrutement, rendant indispensable l’adaptation de l’offre de formation et l’attractivité des métiers pour garantir le renouvellement des compétences sur le territoire.

     Focus par secteur d'activité

    Industrie et transition numérique

    • Constat : La zone de Béthune reste fortement industrialisée, notamment dans la plasturgie, la métallurgie et l’agroalimentaire, mais fait face à un déficit de cadres, de techniciens supérieurs et de compétences liées à la transformation numérique et à l’automatisation.
    • Besoins : Formations en maintenance industrielle 4.0, cybersécurité industrielle, data management, robotique, pilotage de lignes automatisées, conception assistée par ordinateur, et gestion de la transition énergétique.
    • Enjeu : Sans ces formations, les entreprises locales peineront à moderniser leurs outils, à innover et à rester compétitives, ce qui freinerait l’attractivité et la pérennité du tissu industriel local.

    Santé et services à la personne

    • Constat : Les besoins en personnels qualifiés (aides-soignants, infirmiers, cadres de santé) sont croissants, mais l’offre de formation supérieure dans ces métiers reste insuffisante localement.
    • Besoins : Formations d’infirmier, d’aide-soignant, de coordination en gérontologie, de cadres de santé, et spécialités paramédicales (ergothérapie, kinésithérapie).
    • Enjeu : Renforcer l’offre locale permettrait de répondre au vieillissement de la population, de limiter l’exode des jeunes et d’assurer la couverture des besoins en santé du territoire.

    BTP et rénovation énergétique

    • Constat : Le secteur du bâtiment peine à recruter des ouvriers qualifiés dans la rénovation énergétique et la construction durable, alors que la transition écologique accélère la demande.
    • Besoins : Formations en éco-construction, rénovation énergétique, gestion de chantiers durables, et nouveaux matériaux.
    • Enjeu : Adapter l’offre de formation permettrait d’accompagner la transition énergétique, de dynamiser l’emploi local et de répondre aux objectifs de rénovation du parc immobilier.

    Numérique et services aux entreprises

    • Constat : Le tertiaire marchand et les services numériques restent sous-développés, avec un manque de formations en informatique, cybersécurité, développement web, gestion de projet digital et e-commerce.
    • Besoins : Formations en développement informatique, cybersécurité, marketing digital, gestion de bases de données, et logistique connectée.
    • Enjeu : Développer ces compétences renforcerait la diversification économique et l’attractivité du territoire, tout en offrant des opportunités d’emploi qualifié aux jeunes.

    Synthèse

    Le principal enjeu pour Béthune est d’élargir et de spécialiser l’offre de formation supérieure et technique, afin de répondre aux mutations industrielles, numériques et écologiques. L’absence de ces formations freine la montée en compétences des actifs, l’attractivité des entreprises et la capacité du territoire à retenir ses jeunes talents.

    Points de vigilance

    A NOTER que des secteurs ont été identifiés comme “à risque” (19.8% des emplois sur la CA de Béthune). Ils ne verront pas nécessairement leur activité globale diminuer, mais les évolutions en termes de compétences ou de localisation pourraient profondément transformer l'emploi dans ces secteurs. Identifier ces travailleurs et emplois dits "à risque" permettra de mettre en œuvre des politiques d'accompagnement et de reconversion ciblées. Sources : INSEE – Fichier FLORES –> parution 08/2023.

    Sur le territoire, ces principaux secteurs potentiels « à risque » sont documentés :

    • Industrie automobile : 2 629 emplois (19.8 % des emplois "à risque")
    • Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique : 2 360 emplois (17.8 % des emplois "à risque")
    • Industries alimentaires : 2 014 emplois (15.2 % des emplois "à risque")
    • Transports terrestres et transport par conduites : 1 481 emplois (11.2 % des emplois "à risque")
    • Commerce et réparation d'automobiles et de motocycles : 1 279 emplois (9.6 % des emplois "à risque")

  • Les principaux défis de transition

    Pour faire progresser les TRANSFORMATIONS du territoire  

    • Les OBJECTIFS NATIONAUX 2030 de transformation des territoires :  + 1,1% d’artificialisation des sols en 10 ans (0.5%) // à 1 objectif de réduction x 2 en 10 ans
    • LES RISQUES CLIMATIQUES MAJEURS IDENTIFIES : INONDATIONS/VAGUES de CHALEUR -  RETRAIT GONFLEMENT des Argiles
    • QUESTION : quels sont les PLANS DE PREVENTION de ces RISQUES et qu’en est-il de leur MAJ ?

    Les datas pour guider les actions de transition du territoire

    LOGEMENTS 

    • 27 % (27 %) de passoires thermiques
    • 83 % (83 %) de logements à rénover/2050
    • 57 % (51 %) des logements chauffés au gaz et 8 % au fioul (9%)

    MOBILITES 

    • 70% (68 %) accès pied/vélo 1 lycée/collège
    • 39% (47 %) peut accéder à pied/vélo à 1 gare.

    ECONOMIE & EMPLOI 

    • 20% (16 %) des emplois/secteurs à risque
    • 87% (80 %) utilise la voiture pour les trajets Domicile-Travail. mais 11% seulement pour les courses alimentaires

    AGRICULTURE & ALIMENTATION 

    • 37% (62 %) d’autonomie alimentaire locale
    • 34% (45 %) des exploitants > en départs à la retraite dans les 10 ans.

    Les dynamiques

    L'attractivité

    Les mobilités
    La Démographie 
    • Population : -0,37% sur 1 an
    • Salariés (2022) : + 0,2% sur 1an
    • Niveau de vie médian : 20550 vs 21 420 (HDF)
    Le logement 
    • Total : + 0.3% sur 1 an
      • Maison : +0,2% sur 1an
      • Appartement + 0,23% sur un an
    • Lgts vacants : VA en hausse /2016
    • Lgts sociaux : = / 2015
    • -64 % de PC 2024 vs 2021
     L’emploi 
    • Tx ch. localisé :  +1 % sur 1 an
    • Nbre salariés : ? % sur 1 an
    • Nbre emplois : +1,67 % sur1 an
    • Taux ch. seniors : ? % (12)
    Les effectifs scolaires 2023/2022
    • -0,7 % collégiens
    • +3 % étudiants
    • L’offre de santé : 21/10 000h (28)
    • Les équipements culturels : 2,14/10 000h (2.84)
    • Les équipements sportifs : 30,03/10 000h (29.43)

    L’offre de santé est pour le territoire en retrait par rapport aux moyennes régionales et nationales. L’évolution de cette offre devra cependant prendre en compte l’offre des territoires voisins (en considération l’offre d’Arras par exemple). Les habitudes de consultation qui sont également à prendre en compte dans ce bilan.

    De même que l’offre culturelle, cette offre de santé ne peut être considérée dans le seul périmètre de la ZE eu égard aux comportements de ses habitants

    • Utilisent les Transports en commun pour les trajets Domicile – Travail (avec 1,8 % de contribution mobilité) :

      • 11% à Béthune
      • 5% à Bray la buissière
      • 4% à Noeux les mines
      • ...

    L’utilisation largement majoritaire de la voiture (87%) pour les trajets domicile travail, confirme et illustre un axe de travail à mener sur ce thème des MOBILTES sur le territoire.

    L’adéquation de la carte des Transports en commun avec les rythmes (postes) et surtout la localisation des sites d’activités professionnelles est un des éléments majeurs de ce bilan préalable à mener

    Les besoins d'emploi identifiés et potentiels par rapport à l'ensemble des données

    LOGEMENTS 
    PRIORITES d’ACTIONS 

    • Sortir du chauffage gaz et fioul
    • Accélérer la rénovation énergétique

    970 emplois > 2025-2030

      

    MOBILITES 
    PRIORITES d’ACTIONS  

    • Faciliter encore l’accès sans voiture aux services publics (éducation et transports)
    • Développer les alternatives à la voiture individuelle (+ favorables aux plus modestes). 

    CONTEXTE DE LA ZONE D'EMPLOI

    1. Renouvellement massif des effectifs dû aux nombreux départs à la retraite, surtout dans les services publics et l’industrie.
    2. Besoins en profils variés : employés, professions intermédiaires, ouvriers, techniciens et cadres.
    3. Montée des tensions et défis : manque d’attractivité, difficultés de recrutement, offre de formation locale insuffisante, surtout dans les secteurs technologiques et numériques.
    4. Adaptation nécessaire : élargir et adapter la formation (notamment supérieure et technique) pour accompagner la modernisation et garantir l’attractivité du territoire.

    ECONOMIE & EMPLOI 
    PRIORITES d’ACTIONS  

    • Accompagner la transformation des entreprises et emplois (secteurs à risque).
    • Réduire la dépendance à l’automobile pour les trajets professionnels
    • Faciliter l’accès sans voiture aux commerces alimentaires. 

    AGRICULTURE & ALIMENTATION
    PRIORITES d’ACTIONS 

    • Renforcer la production locale de Fruits et légumes :  11 emplois (seulement) sur la CA de BETHUNE BRUAY

    • Assurer le renouvellement générationnel sur la ZE de BETHUNE :

    265 créations théoriques sur 2025 >2035 

  • Grille de travail pour passer à l'action

    (grille  de travail en commun)

    Priorité / A faire, a suivre / Non prioritaire

  • Les zones limitrophes à la zone d'emploi de Berck (cliquez sur le nom pour accéder à la fiche)

    • Berck sur Mer
    • Arras
    • Lens
    • Lille
    • Saint Omer