Les créations d'emplois potentiels pour assurer ces priorités d'action énergétique, de mobilités et de transitions alimentaires

Les Objectifs 

• Nationaux : 120 000 logements en étiquettes EFG à rénover/an d’ici 2033 (Loi climat et résilience 2023-2033) → Les besoins d’emplois supplémentaires (France) pour assurer cette rénovation > 2030 = 210 000 (Source DARES – France Stratégie septembre 2023
• Hauts de France : 200 000 logements EFG et D sont à rénover d’ici 2033 (150 000 en étiquettes EFG + 50 000 en D) → Soit 20 000 /an en 10 ans= Soit 16.5% des objectifs nationaux (Les HDF représentant 11.5% du parc national de logement social))

Les objectifs de zone d'emploi

• A rénover d'ici fin 2033  en Hauts de France ; 200 000 (en étiquettes EFG + D) / 590 000 = 34% du parc total
• Zone d'emploi : 6 113 (logements sociaux) - Hypothèse à rénover : 34% x 6 113 = 2 080 d’ici fin2033

Besoins supplémentaires d'emplois réaffectés sur ces objectifs : 

• 34% x 1.04 % (2 080/200 000) x 16.5% des 210 000 « besoins d’emploi France » = 120 besoins d’emplois sur 10 ans

A NOTER que ces besoins pourront être assurés en majorité par les emplois qui existent déjà, qui s’adapteront ou s’adaptent déjà, par ceux qui vont basculer vers la réhabilitation, et/ou ceux qui seront absorbés par l’utilisation des nouveaux matériaux décarbonés.

Le renouvellement générationnel et le développement des circuits cours et l'emploi agricole local

• En HDF :  25 340 exploitations pour 52 400 personnes = 2 personnes/exploitation et 3 600 /ces 25 340 exploitations sont en « circuits courts » = 14% d’entre elles 
• Sur la ZE de BERCK :  1082 exploitations (source observatoire des territoires – ANACT 2024) > 380 départs en retraite jusqu’en 2035 (35.5% de 55+)

Hypothèse « fermes collectives » : 25% de ces 380 départs > 95 x 5 emplois théoriques (* ANNEXES) = 475 créations d’emplois théoriques(2025 > 2025).

Les besoins d'emploi potentiels pour assurer les priorités d'action économiques, sociales et le renouvellement des générations.

Dont 

Entre 2025 et 2030, la zone d’emploi de Berck devrait enregistrer environ 8,000 recrutements, portés principalement par les services (notamment santé, social, commerce, tourisme), qui concentrent près de 40 % des besoins. Les employés y sont largement majoritaires, en particulier dans les métiers du soin, de l’accueil et de la vente. L’industrie reste un secteur clé (2 500 recrutements), avec une forte demande d’ouvriers qualifiés, mais aussi d’agents de maîtrise et de cadres pour accompagner la modernisation des outils de production. Le tertiaire supérieur (santé, enseignement, ingénierie) se distingue par une part importante de cadres et d’agents de maîtrise, tandis que le numérique, en croissance, propose surtout des postes qualifiés (développeurs, techniciens, chefs de projet). L’agriculture, bien que plus modeste, continue de recruter principalement des ouvriers agricoles.

La structure des recrutements reflète la prédominance des employés et ouvriers, mais aussi la montée en qualification, notamment dans l’industrie, le tertiaire supérieur et le numérique. Ces tendances traduisent les enjeux de renouvellement des effectifs, d’attractivité des métiers du soin et de l’industrie, et d’adaptation aux évolutions technologiques. La réussite de cette transition dépendra de l’offre de formation et de la valorisation des parcours professionnels sur le territoire.

Les besoins de compétences/métiers et Formations pour anticiper ces priorités

Les principaux métiers recherchés dans la zone d’emploi de Berck pour 2025-2030 reflètent la structure locale : forte demande dans le médico-social, l’industrie, le commerce, le tourisme et une montée du numérique. Les services restent le moteur du recrutement, avec des besoins massifs d’aides-soignants, auxiliaires de vie, agents d’entretien, animateurs petite enfance et employés administratifs, en lien avec le vieillissement de la population et le poids du secteur hospitalier local. Dans l’industrie, les entreprises recherchent des opérateurs de production, techniciens de maintenance, soudeurs, conducteurs de ligne et chefs d’équipe, portés par l’agroalimentaire, la plasturgie et la métallurgie. Le commerce et la distribution recrutent vendeurs, employés polyvalents, préparateurs de commandes et magasiniers, tandis que le tourisme et la restauration cherchent serveurs, cuisiniers, réceptionnistes et agents d’accueil. Le tertiaire supérieur (santé, enseignement, ingénierie) attire médecins, infirmiers, enseignants, cadres administratifs et ingénieurs conseil. Le numérique, en croissance, propose des postes de développeurs, techniciens réseaux, chefs de projet IT et consultants, illustrant la transformation digitale du territoire. Enfin, l’agriculture continue de recruter ouvriers agricoles, tractoristes et chefs de culture, avec un enjeu de renouvellement des exploitants. Cette diversité traduit à la fois le besoin de renouvellement des effectifs et la montée en qualification, notamment dans l’industrie, la santé et le numérique.

 Focus par secteur d'activité

Industrie

• Besoins : Formations de niveau technicien supérieur (BTS/DUT) en maintenance industrielle, automatisme, robotique, gestion de production, qualité, et industrie 4.0. Formations spécialisées dans la plasturgie, l’agroalimentaire et la fabrication de machines agricoles.
• Constats : L’offre locale est limitée à des formations de base (CAP/BEP, quelques Bac Pro), sans filières supérieures ou spécialisées pour accompagner la modernisation industrielle.Les entreprises peinent à recruter des techniciens et agents de maîtrise, accentuant les tensions sur le marché du travail.
• Enjeu : Attirer et retenir une main-d’œuvre qualifiée, accompagner la montée en gamme de l’industrie locale et sécuriser la pérennité des sites industriels face à la concurrence régionale et nationale.

Services et Tertiaire supérieur

• Besoins : Formations supérieures dans le médico-social (coordinateur, cadre de santé, management d’établissement). Formations en gestion, ressources humaines, administration publique, et métiers du conseil.
• Constats : Les formations existantes sont centrées sur les métiers d’exécution (aide-soignant, auxiliaire de vie), mais il manque des cursus pour les fonctions d’encadrement et d’expertise. Faible taux de diplômés du supérieur long sur le territoire (7 % contre 10 % en région).
• Enjeu : Favoriser la promotion interne, professionnaliser l’encadrement, améliorer l’attractivité et la qualité des services à la population, et préparer la relève dans un contexte de vieillissement démographique.

Numérique

• Besoins : Formations aux métiers du développement web, cybersécurité, data, maintenance informatique, gestion de projets digitaux.
• Constats : Aucune offre locale structurée dans le numérique, alors que la demande progresse dans tous les secteurs et que la transition digitale est un axe régional prioritaire. Les jeunes et les entreprises doivent se former ou recruter hors territoire.
• Enjeu : Soutenir la diversification économique, attirer des entreprises innovantes et offrir des perspectives d’emploi attractives aux jeunes diplômés.

Agriculture et Agroalimentaire

• Besoins : Formations à l’agroécologie, à la gestion de l’exploitation, à la transformation et commercialisation en circuits courts, et à la maintenance des équipements agricoles de nouvelle génération.
• Constats : Offre locale centrée sur les métiers traditionnels, peu de filières sur les nouveaux modes de production ou la valorisation des produits agricoles.
• Enjeu : Assurer la relève des exploitants, accompagner la transition écologique, renforcer la valeur ajoutée locale et la résilience du secteur.

Points de vigilance

Le déficit d’offres de formation supérieure et spécialisée dans l’industrie, le médico-social, le numérique et l’agriculture freine l’adaptation du territoire aux mutations économiques et démographiques. L’enjeu est double : répondre aux besoins immédiats des entreprises et anticiper les évolutions à venir pour garantir l’attractivité et la compétitivité de la zone d’emploi de Berck.

A NOTER que des secteurs ont été identifiés comme “à risque” (14.2% des emplois sur la CA des 2 Baies). Ils ne verront pas nécessairement leur activité globale diminuer, mais les évolutions en termes de compétences ou de localisation pourraient profondément transformer l'emploi dans ces secteurs. Identifier ces travailleurs et emplois dits "à risque" permettra de mettre en œuvre des politiques d'accompagnement et de reconversion ciblées.

Sources : INSEE – Fichier FLORES –> parution 08/2023.

Sur le territoire, ces principaux secteurs potentiels « à risque » sont documentés :

• Industrie automobile (Valeo à Etaples) : 1 329 emplois (40.3 % des emplois "à risque")
• Industries alimentaires : 658 emplois (20 % des emplois "à risque")
• Commerce et réparation d'automobiles et de motocycles : 379 emplois (11.5 % des emplois "à risque")
• Transports terrestres et transport par conduites : 317 emplois (9.6 % des emplois "à risque")
• Activités immobilières : 262 emplois (7.9 % des emplois "à risque")

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• Mis à jour : 30 septembre 2025
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